Mutterschutz & Mutterschaftsgeld

Mutterschutz & Mutterschaftsgeld

Der Mutterschutz sichert werdende und frischgebackene Mütter durch besondere Schutzfristen
und finanzielle Leistungen ab. Arbeitgeber, Krankenkassen und Staat teilen sich die Leistungen.

Auf einen Blick

1. Schutzfristen

• 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin.
• 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh-/Mehrlingsgeburten: 12 Wochen).
• In dieser Zeit besteht ein Beschäftigungsverbot.

2. Mutterschaftsgeld

• Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen: max. 13 €/Tag von der Krankenkasse.
• Privatversicherte oder familienversicherte Arbeitnehmerinnen: einmalig bis 210 € vom Bundesamt für Soziale Sicherung.
• Antrag über die Krankenkasse / Arbeitgeber.

3. Arbeitgeber-Zuschuss

• Arbeitgeber stockt das Mutterschaftsgeld auf den Nettolohn auf.
• Berechnung nach dem durchschnittlichen Netto der letzten 3 abgerechneten Monate.
• Der Zuschuss wird dem Arbeitgeber über die Umlage (U2-Verfahren) von der Krankenkasse erstattet.

4. Besonderheiten

• Beschäftigungsverbot vorzeitig möglich, wenn ärztlich bescheinigt.
• Kündigungsschutz von Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung.
• Nach Ablauf des Mutterschutzes: Übergang in Elternzeit / Elterngeld.

5. Praxis-Hinweise

• Ärztliche Bescheinigung des voraussichtlichen Geburtstermins notwendig.
• Antragstellung rechtzeitig bei der Krankenkasse.
• Netto-Berechnung beim Arbeitgeber prüfen.