Minijob, Midijob & Krankenversicherungspflicht

Geringfügige Beschäftigungen (Minijob, Midijob) und die Krankenversicherungspflicht
orientieren sich an festen Verdienst- und Beitragsgrenzen.
Diese ändern sich regelmäßig – ab 2026 ist eine deutliche Anhebung geplant.

1. Minijob

Verdienstgrenze: 538 € pro Monat (Stand 2025).
Pauschale Abgaben vom Arbeitgeber (Renten-, Krankenversicherung, Umlagen).
Arbeitnehmer meist versicherungsfrei, außer in der Rentenversicherung (Opt-out möglich).
Steuer pauschal oder nach Lohnsteuerkarte – oft steuerfrei für den Arbeitnehmer.

2. Midijob (Übergangsbereich)

Verdienst zwischen 538,01 € und 2.000 € (Stand 2025).
Sozialabgaben steigen gleitend mit dem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlt weniger Beiträge, volle Rentenansprüche bleiben erhalten.
Für viele Arbeitnehmer attraktiver als klassischer Minijob.

3. Krankenversicherungspflicht

Bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) sind Arbeitnehmer pflichtversichert in der GKV.
BBG Krankenversicherung 2025: 5.175 € / Monat (62.100 € / Jahr).
Darüber: Möglichkeit zum Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV).

4. Geplante Änderungen ab 2026

BBG Krankenversicherung: soll auf ca. 5.812,50 € / Monat (69.750 € / Jahr) steigen.
BBG Rentenversicherung (West): soll auf ca. 8.450 € / Monat angehoben werden.
Ziel der Reform: mehr Beitragseinnahmen für die Sozialversicherungen.
Für Gutverdiener bedeutet das: ab 2026 höhere Abgaben auf das Einkommen.
⚠️ Stand jetzt: Diese Werte stammen aus Referentenentwürfen, noch nicht endgültig beschlossen.

5. Tipps & Hinweise

Minijobber sollten prüfen, ob ein Midijob langfristig mehr Vorteile bringt.
Arbeitgeber müssen die neuen Grenzen ab 2026 genau im Blick behalten.
Wechsel in die PKV gut überlegen – Rückkehr in die GKV ist später oft schwierig.

Minijob, Midijob & KV – schnelle Orientierung

Minijob: bis 538 € / Monat
Midijob: 538,01 – 2.000 € / Monat
GKV-Pflicht 2025: bis 5.175 € / Monat
BBG ab 2026 geplant: 5.812,50 € (KV) / 8.450 € (RV)

Hinweis: Diese Übersicht ersetzt keine individuelle Beratung.
Änderungen ab 2026 sind politisch beschlossen, aber noch nicht endgültig im Gesetz verankert.

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