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Mindestlohn

💶 Gesetzlicher Mindestlohn (DE)

Kanzlei-Wiki • Stand: Oktober 2025

🧾 Grundlagen
Der gesetzliche Mindestlohn ist der bundesweite Untergrenz-Stundenlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Er gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer:innen – mit wenigen Ausnahmen (z. B. bestimmte Praktika, Minderjährige ohne Abschluss).

Rechtsgrundlage: MiLoG Einführung: 01.01.2015 Bemessung: Brutto je Stunde Kontrolle: Zoll/Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Aktueller Wert & beschlossene Erhöhungen siehe nächste Abschnitte.

📌 Aktueller Mindestlohn (2025)
Seit Wert Hinweis
01.01.2025 12,82 € / Stunde Gilt allgemein (mit Ausnahmen gem. MiLoG). „Übergangsbereich/Midijob“ & Minijob-Grenze richten sich dynamisch mit.

Quelle: Bundesregierung/BMAS – Beschlusslage & FAQ (2025).

📈 Beschlossene Erhöhungen zum 1.1.2026 & 1.1.2027
Die Mindestlohnkommission hat am 27.06.2025 folgende Stufen empfohlen; Umsetzung per BMAS-Rechtsverordnung:

Datum Stundenlohn Änderung Kumuliert ab 2025
01.01.2026 13,90 € +8,42 % +8,42 %
01.01.2027 14,60 € +5,04 % +13,88 %

Quintessenz: Deutlicher Push im Niedriglohnbereich; Arbeitgeber sollten Lohnbänder & Budgets rechtzeitig anpassen.

🧮 Minijob/Midijob – dynamische Grenzen
Seit 10/2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch: 10 Std/Woche × Mindestlohn × 13 ÷ 3, gerundet auf volle €.

Jahr Mindestlohn Monatliche Minijob-Grenze Übergangsbereich (Midijob)
2025 12,82 € 556 € 556,01 € – 2.000 €
2026 13,90 € 603 € 603,01 € – 2.000 €
2027 14,60 € 633 € ab 633,01 € – 2.000 € (politisch ggf. anpassbar)

Praxis: Arbeitszeitmodelle & Verträge prüfen (z. B. ≈ 43–45 Std/Monat bei Minijobs 2026).

📜 Historie (Auszug seit Einführung)
ab € / Std. Bemerkung
01.01.2015 8,50 MiLoG-Start
01.10.2022 12,00 gesetzl. Sprunganhebung
01.01.2024 12,41 Regelanpassung
01.01.2025 12,82 Regelanpassung
01.01.2026 13,90 Beschluss Mindestlohnkommission
01.01.2027 14,60 Beschluss Mindestlohnkommission

Detailtabellen & Quellen: BMAS/BReg/DESTATIS.

🧭 Praxis-Checkliste für Arbeitgeber:innen
  • Lohnbänder & Verträge aktualisieren (Stunden-/Monatsmodelle, Zuschläge, Praktika/Minijobs).
  • Arbeitszeiterfassung sauber führen (Dokumentationspflichten in bestimmten Branchen).
  • Budgets (Personalkosten, Preislisten) ab 2026/2027 fortschreiben.
  • Midijob-Prüfung: Vorteilhaftigkeit für AG/AN rechnen (Beitragslast & Nettoeffekt).
  • Abhängige Grenzwerte (Stundenkontingente, Ziel-Gehälter) neu dimensionieren.
Thema Bewertung Hinweis
Unterschreitung MiLoG Risiko Nachzahlung, Bußgeld, Zinsen
Doku-Pflichten Achten Branchenabhängig (z. B. § 17 MiLoG/Schwarzarbeit)
Planung 2026/27 Empfohlen Budget & Systeme vorbereiten

❓ Kurz-FAQ

Wer hat Anspruch?

Grundsätzlich alle Arbeitnehmer:innen. Ausnahmen u. a. bestimmte Praktika, Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

Brutto oder Netto?

Brutto-Stundenlohn. Netto hängt von Steuer-/SV-Abzügen ab.

Probezeit/Teilzeit/Minijob?

Der Mindestlohn gilt unabhängig von Probezeit und Beschäftigungsumfang; bei Minijobs Grenzen beachten (s. oben).

Umsetzung der Erhöhungen?

Beschluss der Mindestlohnkommission → BMAS-Rechtsverordnung. Ab 01.01.2026: 13,90 €; ab 01.01.2027: 14,60 € (Stand: Beschluss 27.06.2025).

🏁 Fazit
Aussage Ergebnis
Mindestlohn 2025 12,82 €
ab 01.01.2026 13,90 €
ab 01.01.2027 14,60 €
Minijob-Grenze (2026/2027) ≈ 603 € / 633 € mtl.
To-do für Arbeitgeber Lohnbänder, Verträge, Zeiterfassung, Budgets updaten