💶 Gesetzlicher Mindestlohn (DE)

Kanzlei-Wiki • Stand: Oktober 2025

🧾 Grundlagen

Der gesetzliche Mindestlohn ist der bundesweite Untergrenz-Stundenlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Er gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer:innen – mit wenigen Ausnahmen (z. B. bestimmte Praktika, Minderjährige ohne Abschluss).

Rechtsgrundlage: MiLoG Einführung: 01.01.2015 Bemessung: Brutto je Stunde Kontrolle: Zoll/Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Aktueller Wert & beschlossene Erhöhungen siehe nächste Abschnitte.

📌 Aktueller Mindestlohn (2025)

Seit	Wert	Hinweis
01.01.2025	12,82 € / Stunde	Gilt allgemein (mit Ausnahmen gem. MiLoG). „Übergangsbereich/Midijob“ & Minijob-Grenze richten sich dynamisch mit.

Quelle: Bundesregierung/BMAS – Beschlusslage & FAQ (2025).

📈 Beschlossene Erhöhungen zum 1.1.2026 & 1.1.2027

Die Mindestlohnkommission hat am 27.06.2025 folgende Stufen empfohlen; Umsetzung per BMAS-Rechtsverordnung:

Datum	Stundenlohn	Änderung	Kumuliert ab 2025
01.01.2026	13,90 €	+8,42 %	+8,42 %
01.01.2027	14,60 €	+5,04 %	+13,88 %

Quintessenz: Deutlicher Push im Niedriglohnbereich; Arbeitgeber sollten Lohnbänder & Budgets rechtzeitig anpassen.

🧮 Minijob/Midijob – dynamische Grenzen

Seit 10/2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch: 10 Std/Woche × Mindestlohn × 13 ÷ 3, gerundet auf volle €.

Jahr	Mindestlohn	Monatliche Minijob-Grenze	Übergangsbereich (Midijob)
2025	12,82 €	556 €	556,01 € – 2.000 €
2026	13,90 €	603 €	603,01 € – 2.000 €
2027	14,60 €	633 €	ab 633,01 € – 2.000 € (politisch ggf. anpassbar)

Praxis: Arbeitszeitmodelle & Verträge prüfen (z. B. ≈ 43–45 Std/Monat bei Minijobs 2026).

📜 Historie (Auszug seit Einführung)

ab	€ / Std.	Bemerkung
01.01.2015	8,50	MiLoG-Start
01.10.2022	12,00	gesetzl. Sprunganhebung
01.01.2024	12,41	Regelanpassung
01.01.2025	12,82	Regelanpassung
01.01.2026	13,90	Beschluss Mindestlohnkommission
01.01.2027	14,60	Beschluss Mindestlohnkommission

Detailtabellen & Quellen: BMAS/BReg/DESTATIS.

🧭 Praxis-Checkliste für Arbeitgeber:innen

Lohnbänder & Verträge aktualisieren (Stunden-/Monatsmodelle, Zuschläge, Praktika/Minijobs).
Arbeitszeiterfassung sauber führen (Dokumentationspflichten in bestimmten Branchen).
Budgets (Personalkosten, Preislisten) ab 2026/2027 fortschreiben.
Midijob-Prüfung: Vorteilhaftigkeit für AG/AN rechnen (Beitragslast & Nettoeffekt).
Abhängige Grenzwerte (Stundenkontingente, Ziel-Gehälter) neu dimensionieren.

Thema	Bewertung	Hinweis
Unterschreitung MiLoG	Risiko	Nachzahlung, Bußgeld, Zinsen
Doku-Pflichten	Achten	Branchenabhängig (z. B. § 17 MiLoG/Schwarzarbeit)
Planung 2026/27	Empfohlen	Budget & Systeme vorbereiten

❓ Kurz-FAQ

Wer hat Anspruch?

Grundsätzlich alle Arbeitnehmer:innen. Ausnahmen u. a. bestimmte Praktika, Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

Brutto oder Netto?

Brutto-Stundenlohn. Netto hängt von Steuer-/SV-Abzügen ab.

Probezeit/Teilzeit/Minijob?

Der Mindestlohn gilt unabhängig von Probezeit und Beschäftigungsumfang; bei Minijobs Grenzen beachten (s. oben).

Umsetzung der Erhöhungen?

Beschluss der Mindestlohnkommission → BMAS-Rechtsverordnung. Ab 01.01.2026: 13,90 €; ab 01.01.2027: 14,60 € (Stand: Beschluss 27.06.2025).

🏁 Fazit

Aussage	Ergebnis
Mindestlohn 2025	12,82 €
ab 01.01.2026	13,90 €
ab 01.01.2027	14,60 €
Minijob-Grenze (2026/2027)	≈ 603 € / 633 € mtl.
To-do für Arbeitgeber	Lohnbänder, Verträge, Zeiterfassung, Budgets updaten