Mutterschutz & Mutterschaftsgeld

Der Mutterschutz sichert werdende und frischgebackene Mütter durch besondere Schutzfristen
und finanzielle Leistungen ab. Arbeitgeber, Krankenkassen und Staat teilen sich die Leistungen.

Auf einen Blick

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6 Wochen vor & 8 Wochen nach Geburt

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Mutterschaftsgeld: 13 €/Tag von der Krankenkasse

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Arbeitgeber zahlt Aufstockung bis zum Netto

1. Schutzfristen

6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin.
8 Wochen nach der Geburt (bei Früh-/Mehrlingsgeburten: 12 Wochen).
In dieser Zeit besteht ein Beschäftigungsverbot.

2. Mutterschaftsgeld

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen: max. 13 €/Tag von der Krankenkasse.
Privatversicherte oder familienversicherte Arbeitnehmerinnen: einmalig bis 210 € vom Bundesamt für Soziale Sicherung.
Antrag über die Krankenkasse / Arbeitgeber.

3. Arbeitgeber-Zuschuss

Arbeitgeber stockt das Mutterschaftsgeld auf den Nettolohn auf.
Berechnung nach dem durchschnittlichen Netto der letzten 3 abgerechneten Monate.
Der Zuschuss wird dem Arbeitgeber über die Umlage (U2-Verfahren) von der Krankenkasse erstattet.

4. Besonderheiten

Beschäftigungsverbot vorzeitig möglich, wenn ärztlich bescheinigt.
Kündigungsschutz von Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung.
Nach Ablauf des Mutterschutzes: Übergang in Elternzeit / Elterngeld.

5. Praxis-Hinweise

Ärztliche Bescheinigung des voraussichtlichen Geburtstermins notwendig.
Antragstellung rechtzeitig bei der Krankenkasse.
Netto-Berechnung beim Arbeitgeber prüfen.

Mutterschutz – schnelle Orientierung

6 Wochen vor der Geburt Schutzfrist (freiwillige Beschäftigung möglich)
8 Wochen nach der Geburt (bei Früh-/Mehrlingsgeburten 12 Wochen)
Mutterschaftsgeld durch Krankenkasse + Arbeitgeberzuschuss
Besonderer Kündigungsschutz während Schwangerschaft & Mutterschutz

Hinweis: Diese Übersicht ersetzt keine Rechtsberatung; Abweichungen durch Tarifvertrag möglich.

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