Baulohn - StB Dipl.-Kfm. Marcus Ermers

🏗️ Baulohn & Abrechnung im Baulohn

Baulohn ist eine Spezialdisziplin mit eigenen Spielregeln: witterungsbedingte Ausfälle,
Saison-KUG, SOKA-Bau, SEG-Zuschläge & Tarifbindung. Hier findest du das Wichtigste – klar, praxisnah
und im Marcus-Style.

Bau
Lohn
Zeiten
Saison
Meldungen
Tarif & Recht

Witterung & Saison: Ausfälle, Saison-KUG, Mehraufwands- & Zuschuss-Wintergeld
SOKA-Bau/ULAK: Urlaubsverfahren, Umlagen, Monats-/Jahresmeldungen
SEG-Zuschläge: Schmutz, Erschwernis, Gefahr; plus Nacht/Sonntag/Feiertag
Tarifbindung: BRTV/VTV, Mindestlöhne, Branchenzuschläge
Volatile Zeiten: Baustellen, Wettereinfluss, wechselnde Einsatzorte

Tipp: Baulohn wie „Standardlohn“ zu behandeln, führt fast sicher zu Nachzahlungen.

Grundlage

Stundenlohn (tariflich/vertraglich, Qualifikation beachten)
Überstunden (typisch 25 %/50 % – je Tarif)
Nacht-/Sonntag-/Feiertagszuschläge
SEG-Zulagen (Schmutz/Erschwernis/Gefahr)
Auslösung/Wegezeiten je nach Tarif/Projekt

Saison & Ausfall

Schlechtwetterzeit → Saison-KUG
Mehraufwands-Wintergeld (MWG)
Zuschuss-Wintergeld (ZWG)
Witterungsbedingte Kurzarbeit (Dokumentation wichtig)

Zuschläge sind teils steuer-/sv-frei (Grenzen/Zeiträume beachten). Tariftext & Gesetz prüfen!

Monatsprozess

Leistungsnachweise/Stundenzettel einsammeln (inkl. Wetter/Ausfall-Codes)
Erfassung: Grundstunden, ÜSt, Zuschläge, Wege/Auslösung
Schlechtwettertage kennzeichnen → Saison-KUG Unterlagen vorbereiten
SOKA-Bau-Meldung (Brutto, Urlaub, Umlagen)
Lohnabrechnung erstellen, Zahlungen, Reports an Bauleitung

Systeme

Spezialisierte Baulohn-Software (z. B. DATEV Baulohn) mit Schnittstellen zu SOKA-Bau & Agentur für Arbeit bewährt.

SOKA-Bau/ULAK: Monats-/Jahresmeldungen, Umlagen, Urlaubsstand
Agentur für Arbeit: Saison-KUG, MWG, ZWG (Fristen + Nachweise!)
Sozialversicherung: DEÜV-Meldungen, Beitragsnachweise, Krankenkassen
BG Bau: Unfallversicherung/Umlage

Fristen im Blick behalten – Verspätungen kosten Zuschüsse und erzeugen Rückfragen.

Witterungsbedingte Verschiebungen, flexible Wochenstunden
Baustellenwechsel → Wegezeit/Auslösung nach Tarif prüfen
Zeiterfassung mit klaren Codes (Normal, ÜSt, Nacht, SW-Tag)

Einheitliche Codes + Schulung der Vorarbeiter = weniger Rückfragen im Lohnlauf.

Check je Mitarbeiter: Gewerbezweig (Haupt/Neben), Region, Tätigkeit, Qualifikation.
Tarifliche Mindestlöhne und Branchenzuschläge regelmäßig abgleichen.

Fehlender Tarifabgleich ist eine der häufigsten Ursachen für Nachzahlungen in Prüfungen.

Falsche/fehlende SOKA-Bau-Meldungen
Unsaubere Zuordnung von Zuschlägen (steuer-/sv-frei vs. -pflichtig)
Verspätete/fehlerhafte Saison-KUG-Anträge
Nichtbeachtung von Mindestlöhnen/Tarifwechseln
Zeiterfassung ohne Wetterschlüssel/Belege

Onboarding (Mitarbeiter)

Arbeitsvertrag (Tarifbezug, Lohnart, Qualifikation)
Steuer/Sozialversicherung, BG-Bau-Zuweisung
Urlaubsstand/Überträge (SOKA-Bau)
Baustellen-/Reise-/Auslösung-Regeln

Monatsabschluss

Stunden & Codes prüfen (ÜSt/Nacht/SW)
SOKA-Bau-Meldung & AfA-Unterlagen
Abrechnung, Zahlungsdateien, Auswertungen
Archiv & Fristenkalender aktualisieren

Fall: Bauarbeiter (Tariflohn 18,00 €/Std.) im Januar (5 Schlechtwettertage).

Leistung	Berechnung	Betrag (€)
Grundlohn	160 Std. × 18,00	2.880
Überstunden (25 %)	20 Std. × 22,50	450
Nachtarbeit (15 %)	10 Std. × 20,70	207
Gesamtbrutto		3.537

Ergebnis:
Gesamtbrutto: 3.537 €
– Abzüge (SV, LSt, etc.)
= Netto: ca. 2.200 €
Saison-KUG für 5 Ausfalltage wird über die Agentur für Arbeit abgewickelt
.

Hinweis: Zuschlags- und Steuerbehandlung je nach Tarif/Text variabel – immer den aktuellen Tarif prüfen.

SOKA-Bau Pflicht? Im Bauhauptgewerbe grundsätzlich ja (ULAK-Verfahren).
Wer bekommt Saison-KUG? Anspruch bei witterungs-/auftragsbedingten Ausfällen in der Schlechtwetterzeit.
Zuschläge steuerfrei? Teilweise, mit Grenzen (u. a. Nacht/Sonntag/Feiertag). SEG je nach Ausgestaltung.
Welche Unterlagen? Stundenzettel mit Codes, Wettervermerke, Baustellenlisten, Tarifnachweise.

Wir übernehmen SOKA-Bau-Meldungen, Saison-KUG-Prozesse, Tarifcheck & laufende Abrechnung – rechtssicher und fristgerecht.

Onboarding-Call vereinbaren & Muster-Stundenzettel erhalten.