Urlaubsabgeltungs-Rechner
Berechnet die Auszahlung bei Resturlaub zum Beendigungsdatum. Tageswert wahlweise aus Monatsgehalt (vereinfachte Näherung) oder Durchschnitt der letzten 3 Monatsgehälter.
Der 3-Monats-Durchschnitt ist für die Praxis oft die bessere Annäherung.
Vereinfachte Umrechnung auf Wochen-/Tageswert.
Standard: 5-Tage-Woche.
Gesamter Jahresanspruch laut Vertrag/Tarif/Betrieb.
Die 6-monatige Wartezeit wird berücksichtigt.
Ergebnis
Fülle die Felder aus oder klicke Beispiel einsetzen.
Hinweise zur Eingabe
- Methode Tageswert: wahlweise Monatsgehalt (Näherung) oder Durchschnitt der letzten 3 Monatsgehälter.
- Durchschnitt 3 Monate: letzte drei Bruttogehälter eintragen; wenn weniger vorhanden, nur die vorhandenen. Zulagen/Prämien können im Sammelfeld ergänzt werden. Überstundenvergütung nicht eintragen.
- Arbeitstage/Woche: Standard 5; anpassen bei abweichender Wochenverteilung.
- Jahresurlaubsanspruch: Gesamtanspruch laut Vertrag/Tarif/Betrieb. Übertrag = Rest aus Vorjahr. Genommen = bereits verbrauchte Urlaubstage im laufenden Jahr.
- Beschäftigungsbeginn & Beendigung: relevant für Teilurlaub. Im Tool wird vereinfachend gerechnet: bei erfüllter Wartezeit und Ausscheiden nach dem 30.06. wird der volle Jahresanspruch angesetzt; sonst 1/12 je vollem Monat.
- Ergebnis: Resttage × Tageswert = Abgeltung brutto vor Steuern und Sozialabgaben.
- Wichtig: Gesetzlicher Urlaub und vertraglicher Mehrurlaub können im Einzelfall unterschiedlich zu behandeln sein.
Hinweis: Arbeitshilfe – keine Rechtsberatung.