Arbeitsrecht · Schnellcheck
Kündigungsfrist berechnen
Ermittelt das früheste Beendigungsdatum oder den spätesten Zugang – mit gesetzlicher Arbeitgeber-Staffel nach § 622 BGB.
Ihre Angaben
Entscheidend ist der tatsächliche Zugang.
Wichtig vor dem Absenden
Form und Zugang
- Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform mit Originalunterschrift; E-Mail, Scan, WhatsApp oder elektronische Signatur genügen nicht (§ 623 BGB).
- Nicht der Versand, sondern der nachweisbare Zugang ist maßgeblich. Planen Sie Sicherheitspuffer ein.
Was der Rechner bewusst nicht entscheidet
Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Kleinbetrieb, Befristung, Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsanhörung, außerordentliche Kündigung und weitere Einzelfragen können das Ergebnis verändern. Vertraglich kann auch für Arbeitnehmer eine längere Frist gelten.
Nach Erhalt einer Kündigung
Wer das Ende kurzfristig erfährt, sollte sich grundsätzlich innerhalb von drei Tagen arbeitssuchend melden; sonst spätestens drei Monate vor dem Ende. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig binnen drei Wochen nach Zugang erhoben werden.
Unverbindliche Orientierung für Standardfälle nach deutschem Recht, keine Rechtsberatung. Berechnungsstand: September 2026.