Urlaubsabgeltung nachvollziehbar berechnen

Berechnet eine Brutto-Orientierung auf Basis des Verdienstes der letzten 13 Wochen. Gesetzlicher Mindesturlaub und vertraglicher Mehrurlaub werden getrennt behandelt.

1. Beschäftigung

Beschäftigungsbeginn

Beendigungsdatum

Regelmäßige Arbeitstage pro Woche

2. Urlaubstage

Bitte nur noch gültigen Übertrag eintragen. Ob Urlaub verfallen ist, kann das Tool nicht beurteilen.

Gesetzlicher Mindesturlaub

JahresanspruchBei 5-Tage-Woche meist 20 Tage.

Gültiger Übertrag

Davon genommen

Vertraglicher oder tariflicher Mehrurlaub

Zusätzlicher Jahresurlaub

Gültiger Übertrag

Davon genommen

Regelung für Mehrurlaub beim AusscheidenArbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung prüfen.

Entstandener Mehrurlaubsanspruch bis Beendigung

3. Verdienst der letzten 13 Wochen

Berechnungsweg

Gleichbleibendes Monatsentgelt Tatsächlicher 13-Wochen-Verdienst

Regelmäßiges Bruttomonatsentgelt

Regelmäßige variable Bestandteile pro MonatKeine Überstundenvergütung oder reinen Einmalzahlungen.

Berücksichtigungsfähiger Bruttoverdienst in 13 WochenRegelmäßiger Verdienst einschließlich berücksichtigungsfähiger Zulagen.

Auszugleichende unverschuldete KürzungenEtwa durch Kurzarbeit, Arbeitsausfall oder unverschuldete Versäumnis.

Bei Entgelterhöhungen, Sachbezügen, wechselnden Arbeitstagen oder Sonderregelungen ist eine individuelle Prüfung erforderlich.

Was der Rechner berücksichtigt – und was nicht

Urlaubsabgeltung kommt in Betracht, wenn Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Der Geldwert orientiert sich am durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen; zusätzliche Überstundenvergütung bleibt außen vor (§ 11 BUrlG).
Nach erfüllter Wartezeit entsteht beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte grundsätzlich der volle gesetzliche Jahresurlaub. Für Mehrurlaub können andere Regeln gelten.
Krankheit, Elternzeit, Kurzarbeit, wechselnde Wochenarbeitstage, Ausschlussfristen, Tod, Arbeitgeberhinweise zum Verfall und tarifliche Sonderregeln benötigen eine Einzelfallprüfung.

Unverbindliche Arbeitshilfe, Stand August 2026. Keine Rechts- oder Steuerberatung. Ergebnisse vor Verwendung in Abrechnung oder Auseinandersetzungen fachlich prüfen.